Ny studie visar: Kvinnor tjänar mer på att starta eget

Löneskillnaden mellan kvinnor och män är fortfarande stor, trots arbetet för ökad jämställdhet. En ny studie från Högskolan i Jönköping pekar på att entreprenörskap kan minska gapet. – Ägandet låser upp möjligheten till att påverka sin inkomst på ett helt annat sätt än när man är anställd. Så man måste bara våga ta steget och hitta människor runt omkring sig som stöttar en i det, säger Sandra-Stina Vesterlund. Sandra-Stina Vesterlund i Jönköping har gått från att vara anställd till att driva eget företag. Hon säger att det finns flera fördelar med att äga sin verksamhet, inte minst när det gäller inkomsten. Eget företagande minskar gapet Studien visar att kvinnor i snitt tjänar 24 procent mindre än män som anställda. Bland egenföretagare minskar skillnaden till 19 procent. Samtidigt ökar kvinnors inkomster mer än mäns när de går från anställning till företagande: cirka 22 procent jämfört med männens åtta procent. Och det finns fler fördelar menar Sandra-Stina Vesterlund. – Det blev ju en miljö där jag kunde styra över det betydligt bättre och kunna planera min tid och min insats och kunna styra över mina inkomster betydligt bättre. Att ta ut VAB till exempel behöver jag inte göra om jag kan planera min tid och när jag jobbar, säger hon. ”Hoppfullt och viktigt” Enligt studien tjänar kvinnliga entreprenörer fortfarande mindre än sina manliga motsvarigheter, men utvecklingen pekar ändå på att företagande kan jämna ut skillnader. – Trots dessa positiva effekter tjänar kvinnliga entreprenörer fortfarande mindre än sina manliga motsvarigheter – men entreprenörskapet verkar utjämna möjligheterna i större utsträckning än traditionella karriärvägar. Det är både hoppfullt och viktigt. – Det visar hur företagande kan fungera som en frigörande kraft för kvinnor som inte får gehör för sin kompetens i traditionella system, säger Lucia Naldi, professor i företagsekonomi på Jönköping International Business School vid Jönköping University. Sandra-Stina Vesterlund tror att det krävs flera saker för att få till en förändring. – Jag tänker att det handlar om att många måste våga mer överhuvudtaget. Det handlar också om män som anställer kvinnor - att dom ska ta steget och anställa fler kvinnor. När jag kom in som industri-vd till exempel var det många som sa att det krävs en modig man för att anställa en ung kvinna. Det tycker jag att man ska ifrågasätta.