AI-kompetens har nu blivit svårare att rekrytera i Sverige än traditionell it-kompetens. Det visar Manpower Groups undersökning Talent Shortage 2026, som bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare. Enligt rapporten uppger 18 procent av arbetsgivarna att de har svårt att hitta medarbetare med AI-kunskap. Samtidigt saknar 16 procent kompetens inom utveckling och träning av AI-modeller, vilket ligger i nivå med eller över bristen på traditionell it- och datakompetens. Totalt uppger 73 procent av svenska arbetsgivare att de har svårt att hitta rätt kompetens. Det är en kraftig ökning jämfört med 2016, då motsvarande andel låg på 36 procent. Globalt ligger siffran på 72 procent. Den globala mätningen visar också att AI-relaterade kompetenser för första gången toppar listan över de mest svårrekryterade. AI-modell- och applikationsutveckling nämns av 20 procent av arbetsgivarna, följt av AI-kunskap på 19 procent. Båda ligger före traditionell it-kompetens och ingenjörsyrken.
Svenska arbetsgivare: AI-kompetens större bristvara än it-kompetens
AI Analys
Nyheten är positiv eftersom den belyser den ökande efterfrågan på AI-kompetens i Sverige, vilket indikerar framsteg och innovation inom tekniksektorn. Det visar att AI-teknologi blir allt viktigare och att företag behöver anställda med dessa färdigheter. Trots bristen på AI-kompetens ger detta möjligheter för utbildningssektorn och arbetskraften att anpassa sig till den snabbt föränderliga teknologiska utvecklingen.
Detaljerad Analys
Ämnen:
teknik
Känsla:
hoppfull
inspirerande
Nyckelord:
AI-kompetens
teknologisk utveckling
efterfrågan
Varför är detta positivt?
- ökar medvetenheten om vikten av AI-kompetens
- skapar möjligheter för utbildningssektorn
Omfattning:
nationell
Gillade du denna nyhet?