Allt fler stannar hos arbetsgivaren – fast de inte vill

Fenomenet ”The Great Stay” har sitt ursprung i USA och syftar på en period efter pandemin då arbetsmarknaden gick från hög rörlighet till stagnation. Under pandemin var det många som ville byta jobb, men nu ser man motsatt effekt – både arbetsgivare och arbetstagare avvaktar. Enligt statistik har antalet jobbannonser i Sverige minskat med cirka 8 procent i januari jämfört med samma period förra året. Minskningen har pågått i ungefär två år och är inte en tillfällig trend. Samtidigt har arbetslösheten varit hög, även om den lättat något den senaste månaden. – Det är ett intressant begrepp som togs fram för ungefär ett år sen i USA. Om man tänker på situationen efter pandemin, då var det väldigt många som ville byta jobb. Det var flexibilitet på arbetsmarknaden och tillväxt i ekonomin. Det var mycket rörlighet på arbetsmarknaden, säger Anita Rae. Råd till anställda När arbetsmarknaden svalnar är det fler som blir kvar på sin arbetsplats trots att man egentligen inte trivs. Men för den som känner sig fast på sin arbetsplats finns det enligt Rae flera sätt att tänka. Hon betonar att många delar känslan av att vilja utvecklas men ändå stanna kvar för tryggheten. – Jag tror att det är bäst att man inte fokuserar på det negativa utan tar vara på situationen och ser utvecklingsmöjligheter i den roll man har just nu, och där kan man prata med sin chef, sin organisation, arbetsgivarna kanske kollegorna, säger Anita Rae. Hon rekommenderar även att söka utbildningar, till exempel inom AI, och att använda sitt nätverk för att hålla sig uppdaterad om möjligheter även om man inte aktivt söker nytt jobb.